Mener l’entretien de recrutement (Managers/RH)
1 JOURNEE pour savoir mener efficacement un entretien de recrutement en tant que responsable.
Objectifs pédagogiques
Contenu détaillé
Rappel de la législation en matière de recrutement :
- La non-discrimination
- La maternité
Les techniques et comportements qui permettent au candidat de se révéler :
- Les clés de la prise de contact et du cadrage de l’entretien
- Les thèmes et méthodes d’interview qui libèrent l’expression
- Expérimenter | Mise en situation et débriefing de la prestation
- Le guide de conduite d’entretien qui structure l’échange
Les pratiques, attitudes et outils qui renforcent l’appétence du poste à pourvoir et développent la marque Employeur :
- La structure de l’exposé de présentation de l’offre
- La typologie des comportements et arguments à utiliser pour convaincre le candidat
Les principes d’évaluation bienveillante et sélective d’une candidature :
- Les conditions de l’objectivité en recrutement
- Les indicateurs pertinents sur lesquels faire reposer sa décision
- Le support d’aide à la décision
Les modes opératoires à mettre en œuvre pour ne « perdre » aucun candidat au cours du processus :
- Les réponses à faire en fonction de l’intérêt de la candidature
- Les règles d’une bonne coordination entre les différents acteurs du recrutement
Animateur
Notre approche pédagogique
L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participant-e-s.
Inscrivez vous dès à présent à la formation
L’équipe Sermorens Formation est à votre disposition pour répondre à vos question et vous présenter son catalogue de formation.