Comment initier une réflexion et une démarche sur les risques psychosociaux ?

1 JOURNEE pour entamer une démarche sur les risques psychosociaux au sein des Etablissements et s’interroger sur les différentes stratégies d’actions possibles

Public : DRH, Membres du CSE, Managers, Préventeurs, Agents.
Pré-requis : Volonté de s’impliquer personnellement dans la formation.
7 heures

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux associés aux risques psychosociaux (RPS) et leur impact sur les individus, les collectifs et les organisations.
Connaître les différentes démarches à disposition pour entreprendre la démarche de prévention des risques psychosociaux.
Réfléchir sur la démarche à mettre en place au sein des Etablissements.

Plante oranges et rouges qui représente l'évolution

Contenu détaillé

Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux

Contexte et terminologie,
Repères historiques et sociaux,
Cadre juridique
Définition des risques psychosociaux,
Sources d’atteinte à la santé psychique
Les niveaux de prévention,
Les conséquences sur les hommes sur les équipes et sur l’entreprise
Les facteurs de risque selon Gollac et Bodier
La santé et les signes d’alerte

Connaître les différentes démarches possibles à mettre en place au sein des Etablissements pour remplir les obligations de prévention des risques psychosociaux

Animateur

Anne Renand, Consultante et Formatrice en Management de la santé et Qualité de Vie au Travail. Prévention et Gestion des RPS, Reconstruction Post BurnOut, Premier Secours de Santé Mentale.

Notre approche pédagogique

Apport théorique. Pédagogie active. Travail en groupe et échanges autour des concepts abordés. Lien tout au long de la formation entre le contexte des RPS et les situations vécues.

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