Optimiser le sourcing et l’approche directe
2 JOURS pour savoir exploiter les techniques innovantes de sourcing.
Objectifs pédagogiques
Contenu détaillé
L’expérience candidat :
- Sécuriser l’expérience candidat à tous les stades : du cadrage de poste au recrutement
Le profil de poste :
- Savoir identifier et définir le besoin en recrutement
- Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision
- Détecter les leviers d’attractivité du poste et de l’entreprise
La stratégie de recherche :
- Analyser et synthétiser la demande du client interne ou externe pour proposer une stratégie de recherche adaptée
- Stratégie pull / Stratégie push
La méthodologie de recherche :
- Savoir structurer et planifier la recherche pour gagner en efficacité et en temps
- Identifier les canaux de sourcing
- Réaliser un mapping des entreprises cibles
- Créer son candidat persona
Les techniques de recherche de candidats :
- Le panorama des Cvthèques, Annonce gratuites ou payantes ?
- Les principaux réseaux sociaux, les applicatifs gratuits, les bons mots clés, Rédiger un « post » impactant
- L’approche profil personnel et l’approche page entreprise
- Adapter son message en fonction des profils ciblés et du réseau choisi.
- Analyser l’identité numérique d’un candidat
L’entretien de préqualification téléphonique :
- Respecter une structure pour véhiculer de la crédibilité et atteindre son objectif
- Les usages pour accrocher l’intérêt du candidat dès la première minute et rebondir sur l’objection
- Optimiser le recueil d’informations, Réaliser un bon closing…
Développer un réseau qualifié :
- Mettre en place son pipeline
- Susciter l’intérêt, Fidéliser les contacts
Animateur
Notre approche pédagogique
L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participant-e-s.
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L’équipe Sermorens Formation est à votre disposition pour répondre à vos question et vous présenter son catalogue de formation.