changement innovation

Comprendre et savoir lire un bulletin de paie clarifié

Comprendre les bases de la paie et du bulletin de salaire afin de savoir l’expliquer et répondre aux questions des salariés.

  • Public : employeurs, RH, gestionnaires de paie…
  • Prérequis : aucun
  • 1 jour

Objectifs pédagogiques de cette formation :

  • Connaitre les grands principes / Acquérir des connaissances sur la lecture du bulletin de paie
  • Appréhender les mécanismes de base de la paie
  • Identifier l’organisation du bulletin de paie clarifié
  • Pouvoir apporter des réponses aux questionnements de ses salariés
Plante oranges et rouges qui représente l'évolution

Modalités :

Apports théoriques, études de cas, exercices, tests, questionnaires

Programme de l’atelier

Connaître les grands principes et lire un bulletin de paie

  • Identifier les différentes rubriques : salaire de base, primes, cotisations, net à payer.
  • Comprendre la différence entre brut, net et net imposable.
  • Lire et interpréter les cotisations sociales et le prélèvement à la source.

Repérer les éléments variables et vérifier les informations administratives.

  • Appréhender les mécanismes de base de la paie
  • Comprendre le calcul du salaire brut, des primes, des heures supplémentaires et des absences.
  • Distinguer cotisations salariales et patronales.
  • Comprendre le coût global pour l’employeur.
  • Faire le lien avec le cadre légal et conventionnel.

Identifier l’organisation du bulletin de paie clarifié

  • Lire les blocs principaux : rémunération brute, cotisations, net à payer.
  • Suivre le passage du brut au net, y compris le prélèvement à la source.
  • Identifier les mentions obligatoires et les cumuls annuels.
  • Comprendre la logique “clarifiée” pour une lecture rapide et facile.

Pouvoir apporter des réponses aux questions des salariés

  • Expliquer le calcul du salaire et des cotisations.
  • Informer sur les éléments variables et les absences.
  • Identifier et expliquer les écarts ou anomalies éventuelles.
  • Communiquer de façon simple et orienter vers les ressources internes si nécessaire.

Animateur

  • Le pôle social du cabinet Sermorens Consultants

Notre approche pédagogique

Apport théorique. Pédagogie active. Travail en groupe et échanges autour des concepts abordés.

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